近年来，家政员工的工资几乎以翻倍的速度在上涨，但即使如此，他们还是频频跳槽，尤其是保姆，一山望着一山高，不满足于现状，为了能多得到一点工资，换了东家找西家，部分保姆没有相应的本事，却有拿高工资的心。但其实近几年经济快速发展，保姆的生活条件也越来越好，她们跳槽的原因不在只是单一的为了薪酬，还有很多其他原因，198526家政网小编总结为保姆自身原因、雇主原因还有家政机构的原因。

大多数保姆频繁跳槽的原因就和许多普通员工一样认为自己目前的工资太低，这也是最正常的原因，人往高处走，自然保姆也一样会不满足于现状，但是就和很多东家吐槽的一样，不少家政员工在想要高工资的同时却没有提高自己的能力来匹配，也就是说能力与酬劳不对等。

198526家政网小编也听说过不少保姆跳槽的原因不是因为学习了什么技能或提高了自己某方面的能力足以匹配更高的薪水，而是听说有自己的老乡或者隔壁的同行涨了工资，觉得自己只拿这么点薪水亏了，就想要涨工资，如果东家不同意自己就辞职去找能够开出高薪资的东家，这一类的保姆缺乏自我反省，没有深思熟虑就轻易跳槽。

除了保姆自身原因自然还有雇主的原因，小编前面也说过如今保姆的生活条件比以前好了很多，拥有选择的权利也越来越多，所以雇主只是以高薪酬也不一定能留住保姆。不少包括保姆在内的家政员工表示有时候一位好相处的东家往往比高薪水更吸引人，因为保姆是服务性工作，很多东家认为给了工资就高人一等，言语上不客气，行为上对保姆工作鸡蛋里挑骨头，不尊重、不信任保姆，无疑，这样的东家即使开出再高的工资也留不住保姆，这也是保姆容易跳槽的一大原因。

最后自然是家政公司的原因，家政机构的特点就是保姆员工流动大，人员流失也快，但是为什么保姆会离开这家家政机构，选择另一家就业呢？现今随着不少政策的出台，保姆是原来越注重自己的权益了，她们需要有休息时间，加班工资，甚至还要交社保，如果自己所在的家政公司没有这些员工福利，那么她们就很有可能选择其他的家政公司。如果机构想要吸引员工在自家就业，那么就要注重一些公司制度上的改变与选择。以上就是保姆频繁跳槽的主要原因，欢迎大家补充。